Diversity & Inclusion Manager – Personalabteilung

Über das Unternehmen

UBS ist ein weltweit führendes Finanzdienstleistungsunternehmen, das ein breites Spektrum an Finanzlösungen für Privat-, Firmen- und institutionelle Kunden anbietet. Mit unseren Wurzeln in der Schweiz und einer globalen Präsenz setzen wir uns für Exzellenz, Innovation und verantwortungsvolles Handeln ein. Bei UBS wissen wir, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend für unseren Erfolg sind und eine Kultur schaffen, in der sich jeder entfalten kann.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Diversity & Inclusion Manager (m/w/d) für unsere Personalabteilung in Lachen. In dieser entscheidenden Rolle sind Sie für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Strategien und Programmen verantwortlich, die unsere Verpflichtung zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) im gesamten Unternehmen stärken. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung, den HR-Partnern und den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um ein integratives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich alle Kollegen wertgeschätzt, respektiert und befähigt fühlen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung einer umfassenden D&I-Strategie, die mit den Geschäftszielen und Werten von UBS übereinstimmt.
• Analyse von DEI-Daten und -Metriken, um Trends zu identifizieren, Fortschritte zu verfolgen und datengestützte Empfehlungen zu formulieren.
• Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen und Workshops zu Themen wie unbewusste Voreingenommenheit, kulturelle Kompetenz und integrative Führung.
• Beratung von HR-Teams und Führungskräften bei der Integration von DEI-Prinzipien in Rekrutierungs-, Talentmanagement- und Entwicklungsprozesse.
• Zusammenarbeit mit internen Kommunikationsabteilungen, um DEI-Initiativen und Erfolge zu fördern.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu externen Organisationen und Netzwerken im Bereich D&I.
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften im Bereich Gleichstellung und Antidiskriminierung.
• Organisation und Unterstützung von Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) und internen D&I-Veranstaltungen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung erfolgreicher D&I-Strategien und -Programme.
• Fundierte Kenntnisse der Prinzipien von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
• Ausgeprägte Analysefähigkeiten und die Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln.
• Hervorragende Kommunikations-, Präsentations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, effektiv mit allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten und Einfluss zu nehmen.
• Projektenmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu verwalten.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss in Personalwesen, Organisationsentwicklung, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in einem grossen, komplexen oder multinationalen Unternehmen, idealerweise im Finanzdienstleistungssektor.
• Zertifizierungen im Bereich D&I.
• Kenntnisse der Schweizer Arbeitsgesetze und -vorschriften.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Bonusprogramm.
• Umfassende Sozialleistungen (Krankenversicherung, Altersvorsorge).
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Lernen.
• Ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld.
• Flexible Arbeitszeitmodelle, wo möglich.
• Einen Arbeitsplatz in einer modernen Büroumgebung in Lachen.

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