Recruiting Specialist – IT-Sektor

Über das Unternehmen

Amazon Services Europe S.à r.l. ist ein integraler Bestandteil des globalen Amazon-Netzwerks und spielt eine Schlüsselrolle in unseren europäischen Aktivitäten. Wir sind ein Innovationsführer, der sich der Schaffung transformativer Technologien und Kundenerlebnisse verschrieben hat. Unser Team in Luxemburg unterstützt eine Vielzahl von Geschäftsbereichen, von Logistik und Finanzen bis hin zu fortschrittlicher Softwareentwicklung und Cloud-Diensten. Wir suchen talentierte und leidenschaftliche Menschen, die unsere Mission teilen, der kundenorientierteste Arbeitgeber der Welt zu sein.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Recruiting Specialist für unseren IT-Sektor. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Anwerbung und Einstellung von Top-Talenten in der Informationstechnologie, um unser schnell wachsendes Team in Esch-sur-Alzette zu verstärken. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen, und entwickeln innovative Strategien, um die besten Kandidaten auf dem Markt zu finden. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Recruiting haben und den IT-Bereich gut kennen, sind Sie bei uns genau richtig.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung, für IT-Positionen.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Suchstrategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten, einschließlich Direct Sourcing, Active Sourcing und Nutzung von Jobbörsen.
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung der Kandidaten in Bezug auf Fähigkeiten, Erfahrung und kulturelle Passung.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Hiring Managern und Kandidaten.
• Pflege der Kandidatendatenbank und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• Analyse von Recruiting-Metriken und Berichterstattung über den Fortschritt.
• Teilnahme an und Vertretung des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Veranstaltungen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting, idealerweise in einem schnelllebigen Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung komplexer IT-Rollen.
• Fundierte Kenntnisse der IT-Branche, Technologien und Jobprofile.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fähigkeit, unabhängig und im Team zu arbeiten.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung im Einsatz von Applicant Tracking Systemen (ATS) wie Workday oder ähnlichen.
• Kenntnisse weiterer europäischer Sprachen (z.B. Französisch oder Luxemburgisch).
• Erfahrung im internationalen Recruiting.
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie oder einem verwandten Bereich.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Bonussystem.
• Umfassende Gesundheits- und Sozialleistungen.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen.
• Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld.
• Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen.
• Flexible Arbeitsmodelle und Work-Life-Balance-Initiativen.

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