Compensation & Benefits Manager – HR

Über das Unternehmen

Die Deutsche Telekom AG ist eines der weltweit führenden integrierten Telekommunikationsunternehmen mit Millionen von Kunden. Wir gestalten die digitale Zukunft mit und bieten innovative Produkte und Dienstleistungen in den Bereichen Festnetz, Mobilfunk, Internet und IPTV für Privat- und Geschäftskunden an. Als Arbeitgeber legen wir Wert auf eine integrative Kultur, Vielfalt und die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie dazu bei, die Welt zu vernetzen.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten Compensation & Benefits Manager (m/w/d), der unser HR-Team in Hanau verstärkt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Entwicklung, Implementierung und Verwaltung unserer Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme verantwortlich, die darauf abzielen, Top-Talente anzuziehen, zu motivieren und zu halten. Sie arbeiten eng mit der HR-Leitung und den Fachbereichen zusammen, um wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungsstrukturen sicherzustellen, die im Einklang mit unserer Unternehmensstrategie und den gesetzlichen Bestimmungen stehen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien, -richtlinien und -programmen.
• Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking-Studien, um die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütungs- und Sozialleistungspakete sicherzustellen.
• Verwaltung und Optimierung von Gehaltsstrukturen, Bonusplänen und Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen der Vergütung und Sozialleistungen.
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften im Bereich Vergütung und Sozialleistungen.
• Analyse von HR-Daten, um Trends zu identifizieren und Empfehlungen zur Verbesserung der Vergütungssysteme zu geben.
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z.B. Betriebsrat, Versicherungen, Dienstleister).
• Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, vorzugsweise in einem größeren Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Bezug auf Vergütung und Sozialleistungen.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und ein datengesteuerter Ansatz.
• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel.
• Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday).
• Zusatzqualifikationen im Bereich Arbeitsrecht oder Personalmanagement.
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Implementierung innovativer C&B-Lösungen.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Vergütungspaket und leistungsorientierte Boni.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge.
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Mitarbeiterrabatte auf Telekom-Produkte und -Dienstleistungen.
• Ein dynamisches und kollegiales Arbeitsumfeld.

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