Über das Unternehmen
UBS ist ein weltweit führender Finanzdienstleister mit einer starken Präsenz in der Schweiz und globalen Märkten. Wir sind bestrebt, unseren Kunden herausragende Finanzlösungen zu bieten und ein unterstützendes, vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen. Bei UBS glauben wir an die Förderung von Talenten und die Belohnung von Leistung.
Stellenbeschreibung
Als Compensation & Benefits Manager – HR bei UBS spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer Vergütungs- und Leistungsprogramme. Sie arbeiten eng mit der HR-Führung und den Geschäftsverantwortlichen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Strategien wettbewerbsfähig sind, mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und regulatorische Anforderungen erfüllen. Diese Position erfordert ein tiefes Verständnis von Markttrends, analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Vergütungsmodelle zu kommunizieren.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Vergütungs- und Leistungsprogrammen.
- Durchführung von Marktanalysen und Benchmarking, um die Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung sicherzustellen.
- Beratung von Managern und Mitarbeitern in Bezug auf Vergütungsfragen und Richtlinien.
- Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften im Bereich Vergütung und Leistungen.
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für die Führungsebene zur Entscheidungsfindung.
- Mitwirkung an HR-Projekten und Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung.
Erforderliche Fähigkeiten
- Fundierte Kenntnisse in Vergütungs- und Leistungssystemen sowie deren Best Practices.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, insbesondere im Umgang mit grossen Datenmengen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Sicherer Umgang mit MS Excel (erweiterte Funktionen) und HRIS-Systemen.
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bevorzugte Qualifikationen
- Master-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in einem internationalen oder komplexen Unternehmensumfeld.
- Zertifizierungen im Bereich Compensation & Benefits (z.B. CCP).
Vorteile & Zusatzleistungen
- Umfassende Kranken- und Altersvorsorgepakete.
- Attraktive Bonussysteme und Mitarbeiterbeteiligungsmodelle.
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten (Hybrid-Modell).
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsprogramme zur Karriereförderung.
- Zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung und modernen Büroräumen.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
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