Über das Unternehmen
Siemens ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen, das sich durch Ingenieurskunst, Innovation, Verantwortung und Exzellenz auszeichnet. Mit dem Fokus auf intelligente Infrastruktur, nachhaltige Energie, digitale Fertigung und Gesundheit revolutionieren wir Branchen und verbessern das tägliche Leben von Milliarden Menschen. Wir schätzen Vielfalt und schaffen ein Umfeld, in dem Talente gedeihen können. Begleiten Sie uns auf unserem Weg in eine nachhaltigere und digitalere Zukunft.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen engagierten und detailorientierten Remote HR Coordinator, der unser schnell wachsendes Tech-Team unterstützt. In dieser Rolle sind Sie ein wichtiger Bestandteil unseres HR-Teams und tragen dazu bei, eine reibungslose HR-Operation in einem dynamischen Remote-Umfeld zu gewährleisten. Sie sind für eine Vielzahl von administrativen und unterstützenden Aufgaben verantwortlich, die alle Aspekte des Mitarbeiterlebenszyklus abdecken. Diese Position ist 100% remote und bietet Ihnen die Flexibilität, von überall in Deutschland aus zu arbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Unterstützung bei der Kandidatenverwaltung, Terminkoordination und der Bearbeitung von Onboarding-Dokumenten.
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten in unseren HRIS-Systemen.
- Vorbereitung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen HR-bezogenen Korrespondenz.
- Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zu HR-Richtlinien und -Verfahren.
- Unterstützung bei der Organisation von Schulungen und Mitarbeiterveranstaltungen.
- Mithilfe bei der Implementierung neuer HR-Initiativen und -Projekte.
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Teammitgliedern zur Optimierung von Prozessen.
- Gewährleistung der Einhaltung relevanter Arbeitsgesetze und Unternehmensrichtlinien.
Erforderliche Fähigkeiten
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (fließend in Wort und Schrift).
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Liebe zum Detail.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, remote arbeitenden Umfeld effektiv zu arbeiten.
- Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Grundlegendes Verständnis von HR-Prozessen und -Best Practices.
- Diskretion und Fähigkeit, vertrauliche Informationen zu behandeln.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. Workday, SAP SuccessFactors).
- Erste praktische Erfahrung in einer HR-Rolle, idealerweise in der Technologiebranche.
- Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Fließende Englischkenntnisse sind ein Plus.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehalt und Leistungsprämie.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten.
- Umfassende betriebliche Altersvorsorge.
- Zugang zu Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Mitarbeiterrabatte und Sonderleistungen.
- Gesundheits- und Wellnessprogramme.
- Ein unterstützendes und kollaboratives Teamumfeld.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
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