Recruiter – Talent Acquisition

Über das Unternehmen

Die Banque Internationale à Luxembourg (BIL) ist eine führende Finanzinstitution mit einer reichen Geschichte von über 160 Jahren. Als eine der größten und ältesten Banken in Luxemburg sind wir stolz darauf, eine breite Palette von Finanzdienstleistungen anzubieten und sowohl Privat- als auch Geschäftskunden zu bedienen. Unser Erfolg basiert auf der Expertise und dem Engagement unserer Mitarbeiter. Wir legen großen Wert darauf, Talente anzuziehen und zu fördern, die unsere Werte teilen und zum Erfolg unserer Kunden beitragen.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten Recruiter – Talent Acquisition, der unser dynamisches Team in Esch-sur-Alzette verstärkt. In dieser entscheidenden Rolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungszyklus verantwortlich, von der Identifizierung der Kandidaten bis zur erfolgreichen Einstellung, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen. Sie werden eng mit den Fachabteilungen zusammenarbeiten, um deren Personalbedürfnisse zu verstehen und strategische Rekrutierungslösungen zu entwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für das Gewinnen von Talenten haben und eine Schlüsselrolle in einem renommierten Finanzinstitut spielen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Hauptverantwortlichkeiten

• Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
• Entwicklung und Umsetzung effektiver Beschaffungsstrategien zur Identifizierung und Gewinnung hochqualifizierter Kandidaten, insbesondere im Finanzsektor.
• Führung von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung der Kandidaten in Bezug auf Fähigkeiten, Erfahrungen und kulturelle Passung.
• Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu internen Stakeholdern und externen Kandidatennetzwerken.
• Nutzung verschiedener Rekrutierungskanäle, einschließlich Jobbörsen, sozialer Medien und professioneller Netzwerke.
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience in allen Phasen des Rekrutierungsprozesses.
• Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten in unserem Applicant Tracking System (ATS).

Erforderliche Fähigkeiten

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise im Finanzdienstleistungssektor.
• Nachweisliche Fähigkeit, erfolgreiche Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Fließende Deutsch-, Französisch- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich).
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen und internationalen Umfeld effektiv zu arbeiten.
• Kenntnisse relevanter Recruiting-Software und -Plattformen.

Bevorzugte Qualifikationen

• Hochschulabschluss im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erfahrung mit ATS-Systemen wie Workday oder SAP SuccessFactors.
• Nachweisbare Erfolge bei der Besetzung komplexer Rollen und Nischenpositionen.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Luxemburgisch).

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und leistungsorientierte Prämien.
• Umfassende Sozialleistungen (Krankenversicherung, Altersvorsorge, etc.).
• Vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung.
• Dynamisches und internationales Arbeitsumfeld in einem führenden Finanzinstitut.
• Zentrale Lage in Esch-sur-Alzette mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.

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