Über das Unternehmen
Deloitte Schweiz ist ein führendes Unternehmen für professionelle Dienstleistungen, das Kunden aus einer Vielzahl von Branchen mit Audit & Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory und Tax & Legal Services bedient. Wir sind bekannt für unser Engagement für Innovation, Talententwicklung und das Schaffen einer inklusiven Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten können. Als Teil eines globalen Netzwerks bieten wir unseren Teams spannende Karrieremöglichkeiten und die Chance, an herausfordernden Projekten mitzuwirken, die einen echten Einfluss haben.
Stellenbeschreibung
Als Recruiter/in / Talent Acquisition Specialist bei Deloitte Schweiz spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung der besten Talente für unser Unternehmen. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungszyklus, von der Identifizierung der Bedürfnisse bis zur erfolgreichen Besetzung von Positionen. Diese Position ist eine 100%ige Remote-Stelle, die Ihnen die Flexibilität bietet, von jedem Ort in der Schweiz aus zu arbeiten. Sie arbeiten eng mit Hiring Managern zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen und innovative Strategien zu entwickeln, um Top-Kandidaten anzuziehen und zu binden.
Hauptverantwortlichkeiten
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschliesslich Stellenausschreibung, Kandidatensourcing, Screening, Interviews und Angebotsmanagement.
- Aufbau und Pflege eines starken Talent-Pools durch proaktives Sourcing über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke).
- Beratung von Hiring Managern in Bezug auf Markttrends, Kandidatenstrategien und Best Practices im Recruiting.
- Sicherstellung eines exzellenten Kandidatenerlebnisses während des gesamten Prozesses.
- Nutzung und Optimierung von HR-Systemen und -Tools zur Effizienzsteigerung.
- Mitwirkung an Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Talentakquisitionsstrategien.
Erforderliche Fähigkeiten
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem dynamischen Umfeld oder einer Beratungsfirma.
- Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Applicant Tracking Systems (ATS) und Sourcing-Tools.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (Schweizer Hochdeutsch) und Englisch, Französisch oder Italienisch von Vorteil.
- Starke Interview- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen und sich ständig verändernden Umfeld zu arbeiten.
Bevorzugte Qualifikationen
- Universitätsabschluss oder höhere Fachschulausbildung im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder einem verwandten Feld.
- Erfahrung mit Remote-Recruiting-Prozessen.
- Zertifizierungen im Bereich HR oder Recruiting.
- Erfahrung in der Personalbeschaffung für Beratungs- oder Technologiepositionen.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, 100% remote zu arbeiten.
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Attraktives Vergütungspaket und Sozialleistungen.
- Ein dynamisches, unterstützendes und internationales Team.
- Möglichkeit, an spannenden und herausfordernden Projekten mitzuarbeiten.
- Moderne Arbeitsmittel und Technologien.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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