HR Manager/in

Über das Unternehmen

Die Zurich Insurance Group ist ein führender Multi-Linien-Versicherer, der Kunden in der Schweiz und weltweit bedient. Mit einer über 150-jährigen Geschichte sind wir stolz auf unsere Verpflichtung zu Exzellenz, Innovation und Nachhaltigkeit. Wir bieten eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Talente gefördert und Karrieren entwickelt werden können. Unser Engagement für unsere Mitarbeiter ist entscheidend für unseren Erfolg.

Stellenbeschreibung

Wir suchen eine/n engagierte/n und erfahrene/n HR Manager/in, um unser Team in Küsnacht zu verstärken. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die umfassende Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen verantwortlich. Sie gestalten aktiv unsere HR-Strategien mit, stellen eine reibungslose HR-Administration sicher und tragen massgeblich zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur bei. Diese Position erfordert eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, fundiertes Fachwissen im Schweizer Arbeitsrecht und die Fähigkeit, proaktiv HR-Lösungen zu implementieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-Belangen (Recruiting, Talentmanagement, Performance Management, Arbeitsrecht).
• Steuerung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -Richtlinien und -Prozessen.
• Management von HR-Projekten (z.B. Digitalisierung von HR-Prozessen, Mitarbeiterentwicklungsprogramme).
• Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und interner Richtlinien.
• Pflege einer positiven Arbeitsbeziehung und Förderung einer starken Unternehmenskultur.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern zur Lösung komplexer HR-Herausforderungen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium (FH/Uni) im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare HR-spezifische Weiterbildung (z.B. eidg. HR-Fachausweis).
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Manager-Position in der Schweiz.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• Nachweisliche Erfahrung im End-to-End-Rekrutierungsmanagement.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch (Muttersprache oder vergleichbares Niveau) und sehr gute Englischkenntnisse.
• Proaktive, lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit.
• Versierter Umgang mit HR-Software (z.B. SAP SuccessFactors) und MS Office.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in einem internationalen Umfeld oder in der Finanzdienstleistungsbranche.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse (z.B. Französisch, Italienisch).
• Nachgewiesene Fähigkeit, Change Management Prozesse zu begleiten.
• Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmassnahmen.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Jahresgehalt und Bonusmodell.
• Umfassende Sozialleistungen (Pensionskasse, Unfallversicherung).
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten (Hybrid-Modell).
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereförderung.
• Gesundheits- und Wellnessprogramme.
• Moderne Büroräumlichkeiten in Küsnacht mit guter Verkehrsanbindung.
• Teamorientiertes und internationales Arbeitsumfeld.

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