Über das Unternehmen
EY ist ein weltweit führendes Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung und Unternehmensberatung. Unsere mehr als 300.000 Mitarbeiter in über 150 Ländern tragen mit ihrer Expertise und ihren Dienstleistungen dazu bei, Vertrauen in die Kapitalmärkte und Volkswirtschaften auf der ganzen Welt zu schaffen. Wir entwickeln außergewöhnliche Führungskräfte, die unsere Versprechen an alle Stakeholder einlösen. Auf diese Weise spielen wir eine entscheidende Rolle beim Aufbau einer besseren Arbeitswelt für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und unsere Gemeinden.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalentwickler / Coach (m/w/d), der unsere Mitarbeiter auf ihrem Karriereweg begleitet und fördert. In dieser wichtigen Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Implementierung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie für individuelles Coaching. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten haben und unsere Unternehmenskultur aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Hauptverantwortlichkeiten
- Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien und -programmen
- Durchführung von individuellen Coaching-Sitzungen und Teamentwicklungsmaßnahmen
- Analyse des Weiterbildungsbedarfs und Erstellung maßgeschneiderter Trainingskonzepte
- Organisation und Moderation von Workshops und Schulungen zu relevanten HR-Themen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Fragen der Personalentwicklung
- Erfolgsmessung und kontinuierliche Optimierung der entwickelten Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur Sicherstellung einer hohen Qualität der Angebote
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Psychologie, Pädagogik, BWL mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder als Coach
- Zusatzausbildung im Coaching oder in der systemischen Beratung wünschenswert
- Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings und Workshops
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Empathie, Überzeugungskraft und hohe soziale Kompetenz
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in einem internationalen Umfeld oder einer Beratungsgesellschaft
- Kenntnisse agiler Methoden und deren Anwendung in der Personalentwicklung
- Fähigkeit zur Arbeit mit digitalen Lernplattformen und E-Learning-Tools
- Zertifizierung in relevanten diagnostischen Instrumenten (z.B. Persönlichkeitstests)
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket und umfangreiche Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereentwicklungsprogramme
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits- und Wellnessprogramme
- Vielfältige Mitarbeiterrabatte und Unternehmensveranstaltungen
- Ein inspirierendes und kollegiales Arbeitsumfeld in einem globalen Unternehmen
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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