Employer Branding Specialist – Personalmarketing

Über das Unternehmen

Die Deutsche Bank ist die führende Bank in Deutschland mit einer starken Position in Europa und einer bedeutenden Präsenz weltweit. Wir sind ein dynamisches und innovatives Unternehmen, das stets auf der Suche nach den besten Talenten ist. Wir setzen uns für Vielfalt und Inklusion ein und bieten unseren Mitarbeitern ein Umfeld, in dem sie ihr volles Potenzial entfalten können. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft des Finanzwesens mit!

Stellenbeschreibung

Als Employer Branding Specialist – Personalmarketing (m/w/d) sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, die Attraktivität der Deutschen Bank als Arbeitgeber zu stärken und unsere Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern zu positionieren. Sie entwickeln und implementieren innovative Strategien und Kampagnen, um Top-Talente anzuziehen und die Bindung unserer bestehenden Mitarbeiter zu fördern. Ihre Arbeit trägt entscheidend dazu bei, dass wir auch in Zukunft die besten Köpfe für uns gewinnen können.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Employer Branding Strategie in Abstimmung mit der Unternehmensstrategie und HR-Zielen.
• Konzeption, Planung und Durchführung von Personalmarketing-Kampagnen über verschiedene Kanäle (online, offline, Social Media, Events).
• Analyse von Markttrends, Wettbewerbsaktivitäten und Zielgruppenbedürfnissen zur kontinuierlichen Optimierung unserer Employer Branding Maßnahmen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen Stakeholdern (z.B. HR Business Partner, Fachbereiche) und externen Partnern (z.B. Agenturen, Hochschulen).
• Erstellung von überzeugenden Inhalten (Texte, Bilder, Videos) für unsere Karrierewebseite, Social-Media-Kanäle und weitere Kommunikationsmittel.
• Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Karrieremessen und Hochschulkooperationen.
• Messung und Analyse der Effektivität von Employer Branding Maßnahmen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
• Management des Employer Branding Budgets und Überwachung der Ausgaben.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikationswissenschaften, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Employer Branding, Personalmarketing oder Markenkommunikation, idealerweise in einem größeren Unternehmen oder einer Agentur.
• Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding Kampagnen.
• Fundiertes Verständnis digitaler Marketingstrategien und Social Media Marketing.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Kreativität, strategisches Denken und eine ausgeprägte „Can-do“-Mentalität.
• Erfahrung im Projektmanagement und der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.

Bevorzugte Qualifikationen

• Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche oder einem vergleichbaren regulierten Umfeld.
• Kenntnisse in der Nutzung von HR-Analysetools und Employer-Value-Proposition-Modellen.
• Sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen und gängiger Grafiksoftware.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und leistungsbezogene Boni.
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge.
• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gesundheits- und Wellnessangebote.
• Mitarbeiterrabatte und weitere Sozialleistungen.
• Ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Frankfurt am Main.
• Ein engagiertes und kollegiales Team, das sich auf Ihre Expertise freut.

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