Recruiting Specialist – IT-Sektor

Über das Unternehmen

Accenture ist ein weltweit führendes Dienstleistungsunternehmen, das eine breite Palette von Services und Lösungen in den Bereichen Strategie, Consulting, Digital, Technologie und Operations anbietet. Mit über 700.000 Mitarbeitern in mehr als 120 Ländern treiben wir Innovationen voran, um die Art und Weise zu verbessern, wie die Welt lebt und arbeitet. Accenture Luxemburg spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung unserer Kunden in der Großregion bei ihrer digitalen Transformation, insbesondere im Finanzdienstleistungs- und öffentlichen Sektor, indem wir talentierte IT-Experten zusammenbringen.

Stellenbeschreibung

Als Recruiting Specialist für den IT-Sektor sind Sie ein entscheidendes Mitglied unseres Talent Acquisition Teams bei Accenture Luxemburg. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungszyklus von der Identifizierung bis zur Einstellung von Top-Talenten im Technologiebereich. Ihre Expertise hilft uns, die besten Köpfe zu finden, die unsere Kunden bei der Bewältigung ihrer komplexesten Herausforderungen unterstützen. Sie werden eng mit Hiring Managern zusammenarbeiten, um deren Bedürfnisse zu verstehen und innovative Strategien zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten zu entwickeln und umzusetzen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung von effektiven Rekrutierungsstrategien für IT-Positionen.
• Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke).
• Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Bewertung der Kandidatenqualifikationen.
• Verwaltung des gesamten Bewerbermanagementsystems (ATS) und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
• Aufbau und Pflege von Talent-Pools für zukünftige IT-Vakanzen.
• Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern, um Anforderungsprofile zu erstellen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
• Beratung von Führungskräften bezüglich Markttrends und Best Practices im IT-Recruiting.
• Verhandlung von Angeboten und Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Erforderliche Fähigkeiten

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im IT-Recruiting, idealerweise in einem schnelllebigen Beratungs- oder Technologieumfeld.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Top-Talente im IT-Bereich zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.
• Sicherer Umgang mit ATS-Systemen (z.B. Workday, Greenhouse) und Sourcing-Tools.
• Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz.
• Fähigkeit, in einem dynamischen, teamorientierten Umfeld zu arbeiten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Rekrutierung für Cloud-, Cyber-Security- oder KI-Positionen.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet.
• Zertifizierungen im Bereich Recruiting oder Talent Acquisition.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und Leistungsprämien.
• Umfassende Kranken- und Altersvorsorge.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum lebenslangen Lernen durch interne Akademien und externe Schulungen.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Hybrid-Arbeitsmodell.
• Internationales Arbeitsumfeld und vielfältige Karrieremöglichkeiten.
• Programme zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
• Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr.

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