Über das Unternehmen
Die Robert Bosch GmbH ist ein weltweit führendes Technologie- und Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 429.000 Mitarbeitern weltweit tragen wir maßgeblich zur Entwicklung zukunftsweisender Lösungen in den Bereichen Mobilität, Industrietechnik, Konsumgüter sowie Energie- und Gebäudetechnik bei. Unser Bereich Personalwesen ist das Herzstück unserer Unternehmenskultur und treibt die Entwicklung unserer Mitarbeiter voran, um Innovation und Wachstum zu sichern. Am Standort Tübingen bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer renommierten Forschungs- und Universitätsstadt.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Talent Manager (m/w/d) für unser Personalwesen-Team am Standort Tübingen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Identifizierung, Entwicklung und Bindung unserer wertvollsten Talente. Sie gestalten aktiv die Talentstrategien mit, implementieren innovative Programme und arbeiten eng mit Führungskräften zusammen, um eine leistungsstarke und engagierte Belegschaft aufzubauen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalentwicklung haben und eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Umfeld spielen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung von Talentstrategien und -programmen zur Identifizierung und Förderung von High Potentials.
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen des Talentmanagements, der Nachfolgeplanung und der Mitarbeiterentwicklung.
- Konzeption und Durchführung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen.
- Analyse von Talentdaten und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Gestaltung und Optimierung von Onboarding-Prozessen.
- Betreuung und Coaching von Mitarbeitern in ihrer beruflichen Entwicklung.
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Talent Management, Personalentwicklung oder einer ähnlichen HR-Funktion.
- Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Talentprogrammen.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Analytische Denkweise und Fähigkeit zur Dateninterpretation.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung in einem internationalen Konzern oder in der Technologiebranche.
- Zusatzqualifikationen im Coaching oder Change Management.
- Kenntnisse in HR-Software-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors).
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln.
- Hohes Maß an Eigeninitiative und Proaktivität.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket und betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
- Umfassende Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervergünstigungen und Gesundheitsangebote.
- Gute Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten am Standort Tübingen.
- Kantine mit regionalen und saisonalen Speisen.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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