Über das Unternehmen
Heidelberg Materials ist einer der weltweit größten integrierten Hersteller von Baustoffen und Lösungen mit führenden Marktpositionen bei Zement, Zuschlagstoffen und Transportbeton. Wir sind Pioniere auf dem Weg zur Klimaneutralität und treiben die digitale Transformation in unserer Branche voran.
Stellenbeschreibung
Als Talent Acquisition Manager – Personalwesen bei Heidelberg Materials sind Sie maßgeblich für die Gewinnung und Einstellung der besten Talente verantwortlich, die unsere Vision und Werte teilen. Sie gestalten und optimieren unsere Rekrutierungsstrategien und sorgen für eine herausragende Candidate Experience.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung innovativer Rekrutierungsstrategien und -prozesse.
- Identifikation und Ansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke).
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Beurteilung von Kandidaten.
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Positionen.
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Abstimmung des Personalbedarfs und der Anforderungsprofile.
- Verhandlung von Angeboten und Begleitung des Onboarding-Prozesses.
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
Erforderliche Fähigkeiten
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Acquisition oder Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Nachweisliche Erfolge bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Applicant Tracking Systemen (ATS) und HR-Software.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Strukturierte Arbeitsweise und hohe Dienstleistungsorientierung.
- Fähigkeit, proaktiv Talente anzusprechen und zu begeistern.
Bevorzugte Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Erfahrung im Bereich Active Sourcing.
- Kenntnisse im Baustoffsektor oder in vergleichbaren Industriezweigen.
- Zusatzqualifikationen im Employer Branding.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Gehaltspaket und Bonussystem.
- Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Flexibles Arbeitszeitmodell und Homeoffice-Optionen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Gesundheits- und Sportangebote.
- Mitarbeiteraktienprogramm.
- Zuschuss zum Jobticket oder Firmenparkplatz.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Westford Trust bietet keine Stellen direkt an, verwaltet diese nicht und ist nicht direkt am Einstellungsprozess für die auf https://deu.westfordtrust.com veröffentlichten Vakanzen beteiligt.
Wenn Sie ein betrügerisches Angebot vermuten oder Fragen haben, kontaktieren Sie uns bitte über techturna@gmail.com.