Remote HR Coordinator – Tech Firma

Über das Unternehmen

SAP SE ist ein weltweit führender Anbieter von Unternehmenssoftware und Services, der Unternehmen jeder Größe und Branche hilft, profitabler zu arbeiten, sich kontinuierlich anzupassen und nachhaltig zu wachsen. Mit Hauptsitz in Deutschland und einer starken globalen Präsenz, einschließlich signifikanter Operationen in Großbritannien und Europa, treiben wir Innovationen voran, um die Welt besser zu machen. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital, und wir sind stolz auf unsere integrative und zukunftsorientierte Unternehmenskultur.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und detailorientierten Remote HR Coordinator – Tech Firma, der unser globales Team verstärkt. Diese Position ist zu 100% remote und bietet die Möglichkeit, unsere Personalabteilung bei einer Vielzahl von administrativen und operativen Aufgaben zu unterstützen. Sie spielen eine zentrale Rolle bei der Gewährleistung reibungsloser HR-Prozesse und tragen zu einem positiven Mitarbeitererlebnis bei. Sie werden Teil eines dynamischen Umfelds, in dem Technologie und Talent zusammenkommen, um Außergewöhnliches zu leisten.

Hauptverantwortlichkeiten

• Unterstützung bei der Rekrutierung und dem Onboarding neuer Mitarbeiter, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und der Verwaltung von Personalakten.
• Pflege und Aktualisierung von HR-Datenbanken und -Systemen mit genauen Mitarbeiterinformationen.
• Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen zu HR-Richtlinien, -Verfahren und -Vorteilen.
• Koordination von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen.
• Unterstützung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung durch Bereitstellung relevanter Daten.
• Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von HR-Initiativen und -Projekten.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
• Organisation von Unternehmensveranstaltungen und Mitarbeiter-Engagement-Programmen.

Erforderliche Fähigkeiten

• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch (mündlich und schriftlich).
• Nachgewiesene Erfahrung im Umgang mit HR-Informationssystemen (z.B. SAP SuccessFactors).
• Starke organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu setzen.
• Hohe Detailgenauigkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen.
• Profizienz in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Grundlegendes Verständnis der Arbeitsgesetzgebung und HR-Best Practices.

Bevorzugte Qualifikationen

• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Zusätzliche Sprachkenntnisse (insbesondere Englisch) sind von Vorteil.
• Erfahrung in einem schnelllebigen Technologieunternehmen.
• Zertifizierung im Personalwesen (z.B. CIPD Level 3 oder vergleichbar).

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehalt und Leistungsprämien.
• Flexible Arbeitszeiten und volle Remote-Arbeitsmöglichkeit.
• Umfassende Gesundheits- und Altersvorsorgeleistungen.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulung.
• Ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld.
• Zuschuss für die Einrichtung des Homeoffice-Arbeitsplatzes.
• Mitarbeiteraktienprogramme.

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