Diversity & Inclusion Manager – Personalabteilung

Über das Unternehmen

UBS Group AG ist eine weltweit führende Bank, die in über 50 Ländern tätig ist. Wir bieten ein breites Spektrum an Finanzdienstleistungen für Privatkunden, Unternehmen und institutionelle Kunden. Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion ist tief in unserer Unternehmenskultur verwurzelt und entscheidend für unseren Erfolg. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft innovative Ideen fördert und uns hilft, die Bedürfnisse unserer globalen Kundenbasis besser zu verstehen.

Stellenbeschreibung

Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Diversity & Inclusion Manager (m/w/d) für unsere Personalabteilung in Thalwil. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung unserer D&I-Strategien verantwortlich, um ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und zugehörig fühlen. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung, den HR-Teams und den Mitarbeitenden zusammen, um unsere D&I-Ziele voranzutreiben und messbare Fortschritte zu erzielen. Diese Position ist auf ein hybrides Arbeitsmodell ausgelegt, das Präsenz im Büro in Thalwil mit der Flexibilität des Remote-Arbeitens kombiniert.

Hauptverantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung umfassender D&I-Strategien, Programme und Initiativen, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
• Analyse von D&I-Daten und Erstellung von Berichten zur Messung des Fortschritts und zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
• Beratung der Geschäftsleitung und des HR-Teams bei D&I-relevanten Themen und Best Practices.
• Organisation und Durchführung von D&I-Schulungen und Workshops für alle Mitarbeitenden.
• Aufbau und Pflege von Netzwerken mit externen D&I-Organisationen und -Experten.
• Förderung einer inklusiven Kultur durch interne Kommunikation und Sensibilisierungskampagnen.
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften im Bereich Gleichstellung und Diskriminierungsfreiheit.

Erforderliche Fähigkeiten

• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von D&I-Strategien.
• Tiefgreifendes Verständnis für D&I-Prinzipien, Best Practices und aktuelle Trends.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
• Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung im Umgang mit Daten.
• Fähigkeit, effektiv mit allen Ebenen einer Organisation zusammenzuarbeiten.
• Hohe Empathie, interkulturelle Kompetenz und Überzeugungskraft.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss in Personalwesen, Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in einem internationalen Finanzdienstleistungsunternehmen.
• Zertifizierung im Bereich Diversity & Inclusion Management.
• Kenntnisse weiterer Landessprachen (z.B. Französisch, Italienisch).

Vorteile & Zusatzleistungen

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Bonusregelungen.
• Umfassende Sozialleistungen (Krankenversicherung, Altersvorsorge).
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld.
• Vergünstigungen für Mitarbeitende auf Finanzprodukte und Dienstleistungen.
• Gesundheits- und Wellnessprogramme.

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