Über das Unternehmen
Bei Google sind wir bestrebt, die Welt durch Technologie zu organisieren und zugänglich zu machen. Unser Erfolg hängt von den talentierten Menschen ab, die wir einstellen und fördern. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft der Arbeit, indem Sie die besten Talente weltweit identifizieren und für Google gewinnen. Wir sind ein Unternehmen, das Vielfalt und Inklusion fördert und eine Kultur des Lernens und der Innovation pflegt.
Stellenbeschreibung
Wir suchen einen engagierten und proaktiven Active Sourcer / Talent Scout, um unser globales Talentakquisitionsteam zu verstärken. In dieser zu 100% Remote-Position sind Sie massgeblich daran beteiligt, Spitzenkandidaten für unsere vielfältigen Rollen zu identifizieren, anzusprechen und zu begeistern. Sie nutzen innovative Sourcing-Strategien, bauen Talent-Pools auf und arbeiten eng mit Recruitern und Hiring Managern zusammen, um die besten Talente auf dem Markt zu finden und zu gewinnen. Diese Rolle bietet eine Top-Provision für erfolgreiche Platzierungen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Proaktives Sourcing und Identifizierung von Kandidaten über verschiedene Kanäle (LinkedIn Recruiter, Boolean Search, ATS, soziale Medien, Netzwerke etc.).
- Aufbau und Pflege von Talent-Pipelines für kritische und schwer zu besetzende Positionen.
- Erste Kontaktaufnahme und Qualifizierung potenzieller Kandidaten durch Telefoninterviews und E-Mail-Korrespondenz.
- Enge Zusammenarbeit mit Recruitern und Hiring Managern, um die Anforderungen der Positionen und Kandidatenprofile genau zu verstehen.
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Sourcing-Strategien zur Erreichung von Sourcing-Zielen.
- Pflege des Kandidaten-Managementsystems (ATS) und Sicherstellung einer exzellenten Kandidatenerfahrung.
- Analyse von Markttrends und Wettbewerbsinformationen, um die Sourcing-Strategie kontinuierlich zu optimieren.
Erforderliche Fähigkeiten
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Active Sourcing oder als Talent Scout, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld oder für ein schnell wachsendes Unternehmen.
- Nachweisliche Erfolge in der Identifizierung und Ansprache von Spitzenkandidaten.
- Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrung mit verschiedenen Sourcing-Tools und -Techniken (z.B. LinkedIn Recruiter, X-Ray Search, Talent-Datenbanken).
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, überzeugende Botschaften zu formulieren.
- Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten zur Steuerung von Sourcing-Entscheidungen zu nutzen.
- Fliessende Sprachkenntnisse in Deutsch (Schweizer Hochdeutsch) und Englisch sind zwingend erforderlich.
- Proaktive, selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise in einem Remote-Umfeld.
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung im Sourcing für technische Rollen (Software Engineering, Data Science etc.).
- Kenntnisse eines modernen Applicant Tracking Systems (ATS) wie Workday, Greenhouse oder Taleo.
- Erfahrung im Aufbau und Management von Kandidaten-Pipelines.
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Provisionsmodell und wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Flexible, zu 100% Remote-Arbeit von jedem Ort in der Schweiz aus.
- Umfassende Gesundheits- und Vorsorgeleistungen.
- Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Lernen.
- Zugang zu modernsten Tools und Technologien.
- Kollaboratives und unterstützendes internationales Teamumfeld.
- Fokus auf Work-Life-Balance und Mitarbeiterwohlbefinden.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
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