Über das Unternehmen
Die Deutsche Bank AG ist das führende Kreditinstitut in Deutschland mit einer starken globalen Präsenz. Wir bieten eine breite Palette von Finanzdienstleistungen an, darunter Investmentbanking, Firmenkundengeschäft, Privatkundengeschäft und Vermögensverwaltung. Unser Erfolg basiert auf unseren engagierten Mitarbeitern und einer Kultur der Innovation und Exzellenz. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft des Bankwesens mit uns.
Stellenbeschreibung
Als HR Business Partner / Personalleiter (m/w/d) in unserem Corporate Office in Frankfurt am Main sind Sie ein strategischer Berater für unsere Führungskräfte und Teams. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung von Personalstrategien, die auf unsere Geschäftsziele abgestimmt sind. Ihre Expertise im Personalmanagement ist gefragt, um Talententwicklung, Mitarbeiterengagement und organisatorische Effektivität voranzutreiben.
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen Personalangelegenheiten.
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen.
- Management des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Einstellung bis zum Austritt.
- Führung von Performance-Management-Prozessen und Talententwicklungsprogrammen.
- Umgang mit komplexen Mitarbeiterbeziehungen und Arbeitsrechtsthemen.
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams und Fachexperten.
Erforderliche Fähigkeiten
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Jura oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt Personal.
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren leitenden HR-Position, idealerweise im Finanzsektor.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Verhandlungs- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bevorzugte Qualifikationen
- Zusatzqualifikationen im Bereich Coaching, Change Management oder Organisationsentwicklung.
- Erfahrung in internationalen Konzernstrukturen.
- Kenntnisse relevanter HR-Software und -Systeme (z.B. SAP SuccessFactors).
Vorteile & Zusatzleistungen
- Attraktives Vergütungspaket und leistungsorientierte Boni.
- Umfassende betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld.
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gesundheits- und Wellnessprogramme.
- Mitarbeitervergünstigungen auf Finanzprodukte und Dienstleistungen.
So bewerben Sie sich
Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind, klicken Sie bitte auf den untenstehenden Button „Jetzt bewerben“. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung berücksichtigt wird, fügen Sie bitte Folgendes bei:
- Einen aktuellen Lebenslauf
- Ein kurzes Anschreiben, das Ihre Erfahrung und Motivation zusammenfasst
Bewerbungen werden laufend geprüft. Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
⚠️ Wichtiger Hinweis
Willkommen bei Westford Trust. Wir veröffentlichen Stellenangebote, die aus öffentlichen Quellen und Jobportalen zusammengetragen werden. Wir erheben keine Gebühren für den Zugriff auf oder die Nutzung unserer Webseite; alle Informationen werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
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