HR Business Partner / Personalleiter – Corporate Office

Über das Unternehmen

ABB Schweiz AG ist ein führendes Technologieunternehmen, das sich auf die Transformation von Gesellschaft und Industrie konzentriert, um eine produktivere und nachhaltigere Zukunft zu erreichen. Mit Wurzeln, die über ein Jahrhundert zurückreichen, sind wir Innovatoren in der Elektrifizierungsprodukte, Robotik, Automatisierung und Antriebstechnik. Unser Engagement für technologische Exzellenz und verantwortungsvolles Handeln prägt unsere Unternehmenskultur weltweit, und insbesondere an unserem Standort in Kriens, wo wir eine wichtige Rolle in der lokalen Wirtschaftslandschaft spielen.

Stellenbeschreibung

Als HR Business Partner / Personalleiter für unser Corporate Office in Kriens sind Sie eine strategische Säule für das Management und die Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen. Sie gestalten aktiv die Personalstrategie mit und stellen sicher, dass unsere HR-Praktiken die Unternehmensziele unterstützen und die Mitarbeiterentwicklung fördern. Diese Rolle erfordert eine proaktive Herangehensweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem dynamischen, internationalen Umfeld zu agieren.

Hauptverantwortlichkeiten

• Strategische Beratung des Managements in allen HR-relevanten Themen, einschliesslich Organisationsentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung.
• Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, von der Rekrutierung und dem Onboarding bis zur Personalentwicklung und dem Offboarding.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Instrumenten und -Prozessen zur Optimierung der Personalarbeit.
• Führung von Mitarbeitergesprächen, Konfliktmanagement und Unterstützung bei Veränderungsprozessen.
• Zusammenarbeit mit globalen HR-Teams und Fachexperten.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt Personal.
• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren leitenden HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Nachweisliche Erfolge in der Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien und -Prozessen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten.

Bevorzugte Qualifikationen

• Weiterbildung im Personalmanagement (z.B. eidg. HR-Fachausweis oder MAS in HR-Management).
• Erfahrung im Umgang mit HRIS-Systemen (z.B. Workday).
• Französischkenntnisse sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Prozessindustrie oder einem technologieintensiven Umfeld.

Vorteile & Zusatzleistungen

• Attraktives Gehaltspaket und Bonussystem.
• Umfassende Sozialleistungen und Pensionskassenlösung.
• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereplanung.
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten (im Rahmen der Unternehmensrichtlinien).
• Ein dynamisches und inspirierendes Arbeitsumfeld in einem globalen Konzern.
• Mitarbeitervergünstigungen und Gesundheitsförderungsprogramme.

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